Tipps für die Auswertung von Aktienoptionen in einem Job-Angebot Aktualisiert August 19, 2016 Wenn Sie in einer In-Demand-Industrie arbeiten, haben eine seltene Fertigkeit, oder einfach nur Glück haben, bei der richtigen Firma, könnten Sie landen ein Jobangebot Aktienoptionen. Etwa 9 Millionen Mitarbeiter hielten Aktienoptionen im Jahr 2012. Nach Angaben der National Center for Employee Ownership. Das Besitzen eines Stückes eines companys Wachstums kann zusätzlichen Anreiz auf dem Job zur Verfügung stellen und es hat Mitarbeitern bei allen möglichen Firmen - einschließlich Microsoft, Amazonas, Google und Facebook - geholfen, erheblichen Reichtum zu errichten. Bei der Prüfung oder Vergleich einer Vergütung mit Aktienoptionen Vorteile, genau zu verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie wert sein könnte. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien eines Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Der Preis wird als Zuschuss - oder Ausübungspreis bezeichnet. Und seine in der Regel basiert eine diskontierte Version des Preises der Aktie zum Zeitpunkt der Miete. Der Kauf der Aktien Aktien zu dem Zuschuss Preis bekannt als Ausübung Ihrer Optionen. Mitarbeiter, die ihre Optionen ausüben und ihre Aktien verkaufen, wenn die Aktien des Unternehmens deutlich höher als der Zuschusspreis gehandelt haben das Potenzial, eine Menge Geld zu verdienen. Zum Beispiel sagen Sie haben die Möglichkeit, 5000 Aktien zu kaufen 10 und verkaufen die Aktie bei 50, mit einer 50.000 Investition Sie am Ende mit 250.000. Wie kommen die Mitarbeiter kommen mit dem Geld zur Ausübung der Optionen und den Kauf der Aktie Sie können Einsparungen, Roll Over Erlöse aus einem anderen Aktienverkauf, oder leihen aus einem Brokerage-Konto und zahlen sie sofort zurück. Da Aktienoptionspläne in der Regel im Laufe der Zeit Weste, müssen die Mitarbeiter nicht die Aktien auf einmal kaufen. Unter einem typischen Wartezeitplan kann der Mitarbeiter nur 25 Prozent seiner Optionen nach Jahr eins, 25 Prozent nach Jahr zwei und so weiter, bis 100 Prozent im Jahr vier oder fünf. Das Timing ist jedoch wichtig. Wenn der Aktienkurs niedriger als der Zuschusspreis gehandelt wird, werden die Optionen als Unterwasser bezeichnet. Ausübung Optionen ist nutzlos, wenn der Mitarbeiter kann Aktien des Unternehmens Aktien für weniger auf dem freien Markt zu kaufen. Arten von Aktienoptionen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: qualifizierte Anreizoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Die meisten Mitarbeiter erhalten NSOs, die mit einem Abschlag festgesetzt werden und mit normalen Einkommensteuersätzen besteuert werden. Qualifizierte ISOs, die in der Regel für Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter reserviert sind, werden zu einem niedrigeren Kapitalertragszinssatz besteuert, der bei einer Beteiligung von mehr als einem Jahr bei 20 Prozent liegt. Ein Steuer-Hit tritt ein, sobald die Optionen ausgeübt werden, so dass Sie entweder Einkommenssteuer oder Kapitalertragsteuer je nachdem ob Ihre Option qualifiziert ist, basierend auf dem Zuschuss Preis. Sobald Sie die Optionen ausüben können Sie die Aktien nach einer kurzen Wartezeit zu verkaufen, oder halten Sie die Aktien und warten, bis die Aktie weiter vor dem Verkauf zu erhöhen. Einige Investoren sichern ihre Wetten, indem sie ein wenig von jedem. Warum bieten Arbeitgeber Aktienoptionen Einmal nur für die Führungsteam vorbehalten, wurden Aktienoptionen eine beliebte Form der Entschädigung während der Tech-Boom in den späten 1990er Jahren. Tatsächlich berichtet das NCEO, dass es im Jahr 2001 30 Prozent mehr Arbeitnehmer mit Aktienoptionen gab als im Jahr 2012. Damals gab es viele Geschichten über den Aktienoptionserfolg, und bestimmte Mitarbeiter suchten nach einem Gefühl von Eigentum an ihrem Arbeitsplatz Ging über die Gehaltsscheck. Aktienoptionen bot einen Weg, um jedem Unternehmen eine zusätzliche Beteiligung am Geschäftswachstum zu geben. Bis 2001 waren so viele Optionen unter Wasser, dass sie einige ihrer Anziehungskraft unter den Firmenmassen verloren. Aber in der Welt der Start-ups, genügend Leute haben sehr wohlhabend aus Aktienoptionen, dass sie ein großes Werkzeug für die Anziehung von frühen Stadium Talent bleiben. Es gibt eine Vielzahl von Gründen Arbeitgeber wollen Aktienoptionen bieten. Discounted Unternehmensaktie kann eine loyale Mitarbeiter Entschädigung, ohne Gewinne zu erhöhen. Vesting-Programme können dazu beitragen, eine langfristige Loyalität unter den Mitarbeitern. Das Gefühl des gemeinsamen Eigentums kann eine starke Unternehmenskultur fördern. Mitarbeiter buchstäblich dazu beitragen, das Unternehmen nicht nur als Personal, sondern als Aktionäre zu wachsen. Für Mitarbeiter können Aktienoptionen zu einem enormen Vermögen führen, vor allem, wenn Sie sich dem Unternehmen frühzeitig oder wachsend anschließen. Auf der anderen Seite, das sind die Unternehmen, die auch wahrscheinlich unter gehen mit nur wertlosen Aktien Optionen hinter sich gelassen werden. Sein ganz ungefähr das Timing, das einer der Nachteile der Aktienoptionen für Angestellte ist, die nicht Aufmerksamkeit sind. Aktienoptionen haben Ablaufdaten und sind wertlos, wenn sie zu lange gehalten werden. Aber entscheiden, wann die Ausübung, bevor die Optionen ablaufen kann auch schwierig sein. Ein Lager sagt, halten Sie so lange, wie Sie können, warten auf die Höhepunkt Preis. Auf der anderen Seite können Sie riskieren, zu lange warten und fehlen die Spitze, oder üben zu früh und vermissen mehr Wachstum. Es gibt keine richtige Antwort. Die Umstände werden von Ihrem Unternehmen, dem Markt oder einer beliebigen Anzahl von Dingen abhängen, die Sie möglicherweise nicht voraussagen können. Sollten Sie für einen Job mit Optionen entscheiden Alle anderen gleich, Aktienoptionen sind in der Regel ein großer Vorteil. Während sie das Potenzial, große Reichtum ansammeln, aber theres auch das Potenzial für frustrierende Enttäuschung bieten. Wenn Sie einen Job mit Aktienoptionen akzeptieren, ist es hilfreich, den Personalrepräsentanten zu fragen, ob es eine Anleitung oder einen Rat gibt, um die Auswahl von Aktienoptionen für Mitarbeiter zu erleichtern. Tipps zum Bewerten eines Jobangebotes Genau wie ein Interview kann ein Jobangebot sagen Sie viel über einen potenziellen Arbeitgeber. Ein Angebot kann zeigen, wie ernst der Arbeitgeber über das Angebot ist, wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind, und vor allem, ob Sie den Umzug machen sollten. Sie sind klug, über ein Angebot sorgfältig zu denken und zu verhandeln, wenn nötig. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Vergütung und Leistungen in Ihrem Jobangebot übertreffen oder zumindest Ihren aktuellen Status erfüllen. Jobs werden üblicherweise telefonisch oder persönlich angeboten. Der Arbeitgeber sollte mehr bieten als nur, Herzlichen Glückwunsch, haben Sie den Job. Er oder sie sollte das Angebot detailliert erklären und Ihre Fragen beantworten. Es empfiehlt sich, innerhalb von zwei bis vier Tagen auf ein Jobangebot zu antworten. Selten würde ein Arbeitgeber erwarten, dass Sie eine Position auf der Stelle zu akzeptieren. Während Sie denken, über, heres, was zu suchen: Titles Die grundlegendsten Informationen ist Ihr Titel. Titel sind mehr als Namen, sie sind eine kurze, strategische und funktionelle Erklärung für Ihren Job und seine Aufgaben. Sie müssen klar sein, auf Ihre Aufgaben, so dass Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, was dazu beitragen können, Überraschungen zu minimieren, nachdem Sie anfangen zu arbeiten. Die Namen und Titel Ihrer unmittelbaren Vorgesetzten sollten auch im Angebot erwähnt werden. Wahrscheinlich haben Sie bereits Ihre Vorgesetzten während Ihres Interviews getroffen und kennengelernt mit ihnen. Youll Arbeit mit Ihren Vorgesetzten jeden Tag, so ist es wichtig, sich wohl fühlen um sie herum. Zu wissen, wie viele Vorgesetzte haben Sie auch wird Ihnen eine bessere Vorstellung von der Menge an Arbeit in Ihrem Job beteiligt. Gehalt Das Verständnis der Gehaltsinformation - das wichtigste Stück des Jobangebots - kann Ihnen helfen, eine gebildete Karriereentscheidung zu erreichen. Finden Sie Ihre Basis zu zahlen, die jährlich, monatlich oder beides angegeben werden kann. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie oft Sie einen Gehaltsscheck erhalten. Die meisten Arbeitgeber zahlen wöchentlich (26 Mal pro Jahr) oder zweimal im Monat (24 mal pro Jahr). Wenn Sie eine nicht erfahrene Mitarbeiter sind, sollten Sie mindestens zweimal im Monat bezahlt werden. Achten Sie darauf, fragen Sie nach dem Zeitpunkt Ihrer Gehaltsüberprüfung - mit anderen Worten, wann werden Sie Anspruch auf eine Erhöhung. Ihre Gehaltsüberprüfung ist manchmal an Ihre Leistungsbeurteilung gebunden und ist eine Chance für den Arbeitgeber zu erkennen und zu belohnen Sie für Ihre Leistungen. Im Allgemeinen findet die Überprüfung ein Jahr ab Ihrem Startdatum statt. Einige Unternehmen führen sechsmonatige Gehaltsberichte als gut. Boni Boni können Geld für Ihr Gesamtvergütungspaket. Die Arbeitgeber sollten Ihnen sagen, über die verschiedenen Boni angeboten, die auf persönliche Leistung basieren oder relativ zum Unternehmen profitieren können. Manchmal ist eine Prämie einfach ein festgelegter Prozentsatz Ihres Grundgeldes. Wenn Sie einen Signatur-Bonus angeboten wurden, achten Sie darauf, über die Details zu fragen, wie das Datum, das Sie die Bezahlung erhalten werden. Wenn ein Mitarbeiter Sie an die Firma verwies, dann kann er oder sie eine Empfehlungsprämie erhalten, die abhängig von Ihrer Beschäftigung ist. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise bei der Firma für einen bestimmten Zeitraum vor dem Erwerb der Bonus verwendet werden. Vorteile Kompensation ist nicht nur das Geld, sondern auch die Vorteile. Die wichtigsten Vorteile sind Gesundheit und Zahnversicherung. Sie sollten herausfinden, den Namen des Anbieters und die Arten der Berichterstattung erhalten Sie. Sie sollten auch wissen, wie viel Ihre Versicherung jede Woche kosten wird, und wie viel Ihr Arbeitgeber zu decken. Unternehmen bieten verschiedene Arten von Berichterstattung, und wenn Ihr Unternehmen macht Sie zahlen mehr für die Krankenversicherung, haben Sie einen Anreiz zu verhandeln. Medizinische Pläne nehmen manchmal mehr als eine Woche zu verarbeiten, so finden Sie heraus, ob Ihr neuer medizinischer Plan wird an dem Tag wirksam an dem Sie arbeiten. Ihr Krankenversicherungsplan an Ihrem aktuellen Job läuft am Tag, den Sie verlassen, aber unter Bundes-COBRA-Gesetze haben Sie das Recht, weiterhin Krankenversicherung nach Ihrem alten Plan für 18 oder 36 Monate, abhängig von dem Plan kaufen .. Wenn Ihr neuer Plan Wird nicht sofort wirksam, und Sie wählen, um Ihren alten Plan zu kaufen, können Sie Ihren neuen Arbeitgeber bitten, einen Teil oder alle Pläne Kosten zahlen, bis die neue kicks in Erinnern Sie sich, möchten Sie ein Angebot, das Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus entspricht . Ein guter Ausgangspunkt ist, die Liste der Vorteile aus Ihrem aktuellen Job zu nehmen und sie als Checkliste für Ihren neuen Job zu verwenden. Wenn Sie derzeit kurz-und langfristige Invaliditätsversicherung haben, herauszufinden, ob der neue Arbeitgeber bietet vergleichbare Programme. Einige andere gemeinsame finanzielle Vorteile sind Pensionspläne, Ruhestandspläne, Lebensversicherungen, Reiseversicherungen und Abfindungen. Einige Unternehmen, sowohl öffentliche als auch private, bieten Aktienoptionen als Teil des Vergütungspakets an. Wenn Sie Aktien angeboten werden, herauszufinden, wie viele Aktien youll erhalten und wann sie Weste. Vesting ist in diesem Zusammenhang der Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter das Recht hat, Optionsrechte zu erwerben (Kauf und Verkauf von Aktien). Vesting Zeitpläne unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Achten Sie darauf, zu fragen, wenn die Wartezeit beginnt. Sie können zum Beispiel nach jeweils sechs Monaten der Beschäftigung in 25 Prozent Ihrer Aktienoptionen investiert werden. Es ist auch in Ihrem besten Interesse, Ihren Ausübungspreis, den aktuellen Kurs der öffentlichen Aktien und die Anzahl der ausstehenden Aktien zu kennen, um den Wert Ihrer Optionen zu berechnen und eine bessere Vorstellung von Ihrem Gesamtpaket zu erhalten. Perks Traditionell bieten Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen Führungskräfte und einige Führungskräfte. Mit dem heutigen Arbeitskräftemangel und dem Schwerpunkt auf eine Work-Life-Balance, bieten mehr Unternehmen Vergünstigungen für einige oder alle Mitarbeiter. Diese Vorteile umfassen Kindertagesstätte, Erstattung für Parkplätze oder Pendlergebühren und Mitgliedschaften im Gesundheitsclub. Mehr kreative Vergünstigungen wie persönliche Concierges - jemand kümmern sich um Ihre chemische Reinigung, gehen Sie mit Ihrem Hund, und machen Sie das Abendessen Reservierungen, so können Sie sich auf die Arbeit konzentrieren - werden immer beliebter bei den Arbeitgebern. Nicht alle Unternehmen bieten diese Dienstleistungen, und nicht alle Mitarbeiter erhalten diese Vergünstigungen. Arbeitgeber bieten auch Trainingsprogramme, und oft wird jeder Mitarbeiter an mindestens eine Schulung, unabhängig von der Industrie oder Berufsbezeichnung gesendet. Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt, will ihnen helfen, professionell zu wachsen und sich zu entwickeln. Fragen Sie nach den Trainingsarten, die Sie erhalten würden. Einige Unternehmen bieten auch Studiengebühren Erstattung zur Förderung der Hochschulbildung zu fördern. Urlaubszeit Dont vergessen, um die all-wichtige Urlaubszeit fragen. Immer fragen, wenn Sie im Zweifel sind - und nie davon ausgehen - weil Policen unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Im Allgemeinen erhält jeder Mitarbeiter zwei Wochen Urlaubszeit jedes Jahr die Zahl ist in der Regel höher für Senior-Positionen. Urlaubszeit ist auch verhandelbar, wenn Sie weniger Zeit im Vergleich zu dem, was Sie haben an Ihrem aktuellen Job angeboten werden. Zwei Vorteile oft übersehen bei der Bewertung eines Jobangebots sind kranke Tage und persönliche Tage (manchmal auch als schwimmende Feiertage). Diese Leistungen sollten in dem Angebotsschreiben angegeben werden, und Sie sollten klären, wann Sie auf diese Vorteile zugreifen können. Normalerweise müssen Sie drei Monate warten, bevor Sie einen Urlaubstag oder einen persönlichen Tag nehmen können, also, wenn Sie vor der Zeit über ein bevorstehendes Engagement wissen, jetzt verhandeln, so dass es keine Überraschungen später geben wird. Plus, das ist richtige Business-Etikette. Startdatum Ein Arbeitgeber bespricht Ihr Startdatum, das im Angebotsschreiben angegeben werden sollte. Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, ist das Startdatum mindestens zwei Wochen später, so dass Sie genügend Zeit, um Ihren aktuellen Arbeitgeber benachrichtigen. Es könnte so lange wie vier Wochen, wenn Sie eine Führungsposition zu halten oder wenn es länger dauert, um einen Ersatz für Ihre aktuelle Position zu finden. Verhandeln Sie für mehr Zeit, wenn Sie seine Notwendigkeit fühlen, Ihnen zu helfen, einen glatteren Übergang in Ihre neue Karriere zu machen. Verwandte ArticlesThe 14 entscheidende Fragen über Stock Options I n April 2012 Ich schrieb einen Blog-Post mit dem Titel Die 12 Crucial Fragen über Aktienoptionen. Es sollte eine umfassende Liste von Optionen-Fragen, die Sie benötigen, um zu fragen, wenn Sie ein Angebot an ein privates Unternehmen. Basierend auf der hervorragenden Rückmeldung erhielt ich von unseren Lesern auf diesem und nachfolgenden Posts über Optionen, Im jetzt Erweiterung der ursprünglichen Post ein wenig. Ive getan nur ein wenig zu aktualisieren und stellte zwei neue Fragen daher die leichte Titel ändern: Die 14 Crucial Fragen über Stock Options. Das nächste Mal, wenn jemand bietet Ihnen 100.000 Optionen, um ihre Firma beitreten, nicht zu aufgeregt. Über meine 30-jährige Karriere in Silicon Valley, beobachtete Ive viele Mitarbeiter fallen in die Falle der Fokussierung auf die Anzahl der Optionen, die sie angeboten wurden. (Schnelle Definition: Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, einen Aktienanteil zu einem bestimmten Zeitpunkt künftig zum Ausübungspreis zu erwerben.) In Wahrheit ist die Rohzahl eine Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiter spielen Naivet Was wirklich zählt, ist der Prozentsatz des Unternehmens die Optionen darstellen, und die Schnelligkeit, mit denen sie Weste. Wenn Sie ein Angebot erhalten, einem Unternehmen beizutreten, fragen Sie diese 14 Fragen, um die Attraktivität Ihres Optionsangebots zu ermitteln: 1. Welcher Prozentsatz des Unternehmens die angebotenen Optionen ausmacht Dies ist die wichtigste Frage. Offensichtlich, wenn es um Optionen geht, ist eine größere Zahl besser als eine kleinere Zahl, aber Prozentbesitz ist das, was wirklich zählt. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen bietet 100.000 Optionen aus 100.000.000 Aktien ausstehend und ein anderes Unternehmen bietet 10.000 Optionen aus 1 Million Aktien ausstehend, dann das zweite Angebot ist 10-mal so attraktiv. Stimmt. Das kleinere Aktienangebot in diesem Fall ist viel attraktiver, denn wenn das Unternehmen erworben wird oder geht Öffentlichkeit dann werden Sie 10 Mal so viel wert sein (für jeden, der keinen Schlaf oder Koffein, Ihre 1 Anteil der Gesellschaft in diesem letzteren Angebot Trümpfe der 0,1 der ersteren). 2. Sind Sie eingeschlossen alle Anteile an der gesamten ausstehenden Aktien für die Zwecke der Berechnung der Prozentsatz oben Einige Unternehmen versuchen, ihre Angebote attraktiver aussehen durch die Berechnung der Eigentümer Prozentsatz Ihr Angebot repräsentiert mit einer kleineren Aktienanzahl als das, was sie konnten. Um den Prozentsatz größer erscheinen zu lassen, darf das Unternehmen nicht alles in den Nenner einbeziehen. Sie wollen sicherstellen, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien zur Berechnung des Prozentsatzes, einschließlich aller der folgenden: StammaktienRestricted Aktieneinheiten Bevorzugte Aktien Optionen ausstehende nicht ausgegebene Aktien im Optionen-Pool Warrants Sein eine große rote Fahne, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht offen legen wird Die Anzahl der ausstehenden Aktien, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 3. Was ist der Marktsatz für Ihre Position Jeder Job hat einen Marktsatz für Gehalt und Eigenkapital. Marktraten werden in der Regel durch Ihre Job-Funktion und Alter und Ihre potenzielle Arbeitgeber Anzahl der Mitarbeiter und Standort bestimmt. Wir haben unser Startup Salary amp Equity Compensation Tool entwickelt, mit dem Sie bestimmen können, was ein faires Angebot umfasst. 4. Wie funktioniert Ihre vorgeschlagene Option gewähren Vergleich mit dem Markt Ein Unternehmen hat in der Regel eine Politik, die seine Option Zuschüsse im Vergleich zu den Marktdurchschnitten platziert. Einige Unternehmen zahlen höhere Gehälter als Markt, so dass sie weniger Eigenkapital bieten können. Manche tun das Gegenteil. Einige geben Ihnen die Wahl. Alle Dinge gleich sind, desto erfolgreicher das Unternehmen, das niedrigere Prozentangebot bieten sie in der Regel bereit sind zu bieten. Zum Beispiel wird ein Unternehmen wie Dropbox oder Uber wahrscheinlich Eigenkapital unter dem 50. Perzentil zu bieten, weil die Gewissheit der Belohnung und die wahrscheinliche Größenordnung des Ergebnisses ist so groß in Bezug auf absolute Dollar. Nur weil Sie denken, dass Sie hervorragend bedeutet nicht, dass Ihre zukünftige Arbeitgeber wird ein Angebot in der 75. Perzentile machen. Perzentil ist am meisten durch die Arbeitgeber Attraktivität bestimmt. Sie wollen wissen, was Ihre künftige Arbeitgeber-Politik ist, um Ihr Angebot im richtigen Zusammenhang zu bewerten. Welchen Prozentsatz der Unternehmen bieten die angebotenen Optionen Dies ist die wichtigste Frage. 5. Was ist der Vesting-Plan Der typische Vesting-Zeitplan ist über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Wenn Sie vor der Klippe zu verlassen, erhalten Sie nichts. Nach der Klippe, Sie sofort Weste 25 Ihrer Aktien und dann Ihre Optionen Weste monatlich. Alles andere als dies ist seltsam und sollte dazu führen, dass Sie das Unternehmen weiter zu fragen. Einige Unternehmen könnten beantragen, fünf-Jahres-Vesting, aber das sollte Ihnen Pause. 6. Gibt es irgendetwas mit meinen eigenen Aktien, wenn ich gehe, bevor meine gesamte Wartezeitplan abgeschlossen worden ist. Normalerweise bekommst du, alles zu halten, was du wickelst, solange du innerhalb von 90 Tagen nach dem Verlassen deines Unternehmens trainierst. Bei einer Handvoll von Unternehmen hat das Unternehmen das Recht, Ihre erworbenen Aktien zum Ausübungspreis zurückzukaufen, wenn Sie das Unternehmen vor einem Liquiditätsereignis verlassen. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass, wenn Sie ein Unternehmen in zwei oder drei Jahren verlassen, sind Ihre Optionen nichts wert, auch wenn einige von ihnen haben. Skype und seine Unterstützer kamen unter Feuer letztes Jahr für solch eine Politik. 7. Erlauben Sie eine frühzeitige Ausübung meiner Optionen Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Optionen ausüben zu lassen, bevor sie eingetreten sind, können den Mitarbeitern ein Steuervorteil sein, weil sie die Möglichkeit haben, ihre Gewinne mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert zu haben. Diese Funktion ist in der Regel nur für frühe Mitarbeiter angeboten, weil sie die einzigen, die profitieren könnten. 8. Gibt es eine Beschleunigung meiner Vesting, wenn das Unternehmen erworben wird, können Sie sagen, Sie arbeiten in einem Unternehmen für zwei Jahre und dann wird es erworben. Sie können der privaten Firma beigetreten sein, weil Sie nicht für ein großes Unternehmen arbeiten möchten. Wenn ja, würden Sie wahrscheinlich wollen einige Beschleunigung, so dass Sie das Unternehmen nach der Akquisition verlassen konnte. Viele Unternehmen bieten auch eine zusätzliche sechs Monate Vesting bei der Akquisition, wenn Sie gefeuert werden. Sie würden nicht wollen, eine Gefängnisstrafe in einem Unternehmen dienen Sie nicht bequem mit, und, natürlich, eine Entlassung ist nicht ungewöhnlich nach einer Akquisition. Aus der Perspektive der Unternehmen, der Nachteil der Beschleunigung ist der Erwerber wird wahrscheinlich zahlen einen niedrigeren Akquisitionspreis, weil es möglicherweise mehr Möglichkeiten, um die Menschen, die vorzeitig verlassen zu erlassen haben. Aber Beschleunigung ist ein potenzieller Vorteil, und seine eine wirklich nette Sache zu haben. 9. Werden Optionen zu einem fairen Marktpreis bewertet, der durch eine unabhängige Bewertung ermittelt wird Wie ist der Ausübungspreis im Verhältnis zum Kurs der Vorzugsaktie in Ihrer letzten Runde Risikokapitalgedeckte Startups stellen den Mitarbeitern Optionen zu einem Ausübungspreis zur Verfügung, der nur einen Bruchteil davon beträgt Die Investoren zahlen. Wenn Ihre Optionen in der Nähe des Wertes der Vorzugsaktien bewertet werden, haben die Optionen weniger Wert. Wenn Sie diese Frage stellen, youre auf der Suche nach einem großen Rabatt. Aber ein Rabatt von mehr als 67 wird wahrscheinlich von der IRS ungünstig betrachtet werden und könnte dazu führen, dass eine unerwartete Steuerpflicht, weil Sie eine Steuer auf alle Gewinne, die sich aus der Ausgabe Optionen zu einem Ausübungspreis unter fairen Marktwert schulden würde. Wenn die Vorzugsaktie beispielsweise im Wert von 5 Stückaktien ausgegeben wurde und Ihre Optionen einen Ausübungspreis von 1 pro Aktie im Verhältnis zum fairen Marktwert von 2 pro Aktie haben, dann schulden Sie wahrscheinlich Steuern auf Ihren unfairen Vorteil Die Differenz zwischen 2 und 1. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen voll verwässerte Aktien ausstehen, um Ihren Prozentsatz 10 zu berechnen. Wann wurde Ihre vorgeschlagene Arbeitgeber letzten gemeinsamen Aktiengutachten Nur Board of Directors können technisch Optionen, so dass Sie in der Regel nicht wissen, den Ausübungspreis von Die Optionen in Ihrem Angebotsschreiben, bis Ihr Board als nächstes trifft. Wenn Ihr vorgeschlagener Arbeitgeber privat ist, muss Ihr Vorstand den Ausübungspreis Ihrer Optionen durch eine so genannte 409A-Beurteilung (den Namen 409A, stammt aus dem Verwaltungsrat der Steuerordnung) bestimmen. Wenn seine lange Zeit seit der letzten Beurteilung, wird das Unternehmen eine andere zu tun haben. Höchstwahrscheinlich bedeutet das, dass Ihr Ausübungspreis steigen wird, und entsprechend werden Ihre Optionen weniger wertvoll sein. 409A Schätzungen werden normalerweise alle sechs Monate durchgeführt. 11. Was hat die letzte Runde Wert des Unternehmens auf Der Wert sagt Ihnen den Kontext, wie wertvoll Ihre Optionen sein könnte. Stammaktien ist nicht wert, so viel wie Vorzugsaktien bis Ihre Firma erworben wird oder geht öffentlich, so dont Fall für ein Verkaufsgespräch, das den Wert Ihrer vorgeschlagenen Optionen zum spätesten bevorzugten Preis fördert. Wieder seine eine große rote Fahne, wenn ein zukünftiger Arbeitgeber nicht die Bewertung von ihrer Finanzierung offenbart, sobald Sie die Angebotsstufe erreicht haben. Sein normalerweise ein Signal, daß sie etwas theyre haben, das versucht, zu verstecken, das ich bezweifele, ist die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten. 12. Wie lange wird Ihre derzeitige Finanzierung dauern Zusätzliche Finanzierungen bedeuten eine zusätzliche Verwässerung. Wenn eine Finanzierung bevorsteht, dann müssen Sie prüfen, was Ihr Eigentum wird nach der Finanzierung (d. H. Einschließlich der neuen Verdünnung), um einen fairen Vergleich mit dem Markt zu machen. Verweisen Sie zurück auf Frage Nummer eins, warum dies wichtig ist. 13. Wie viel Geld hat das Unternehmen angehoben Dies scheint möglicherweise intuitiv, aber es gibt viele Fälle, wo Sie schlechter sind in einem Unternehmen, das eine Menge Geld vs ein wenig erhöht hat. Das Problem ist eine der Liquiditätspräferenz. Risikokapitalinvestoren erhalten immer das Recht, die Erlöse aus dem Verkauf des Unternehmens in einem Downside-Szenario bis zu dem Betrag, den sie investiert haben (also vorrangigen Zugang zu den erzielten Erlösen), zuerst einzuholen. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen hat 40 Millionen Dollar angehoben dann alle Erlöse gehen an die Investoren in einem Verkauf von 40 Millionen oder weniger. Ermitteln und vergleichen Sie den aktuellen Marktpreis für Ihre Position auf Ihr Angebot und versuchen Sie auch, jede vorgeschlagene Option Zuschuss auf den Markt als auch Investoren werden nur konvertieren ihre Vorzugsaktien in Stammaktien, sobald die Bewertung des Verkaufs entspricht dem Betrag, den sie investiert Geteilt durch ihr Eigentum. In diesem Beispiel, wenn die Anleger besitzen 50 der Gesellschaft und investiert 40 Millionen dann werden sie nicht in Stammaktien umwandeln, bis das Unternehmen erhält ein Angebot von 80 Millionen. Wenn die Firma für 60 Million verkauft wird, erhalten Sie noch 40 Million. Allerdings, wenn das Unternehmen für 90 Millionen verkauft wird, erhalten Sie 45 Millionen (der Rest geht an die Gründer und Mitarbeiter). Sie wollen nie zu einem Unternehmen, das eine Menge Geld erhöht hat und hat sehr wenig Traktion nach ein paar Jahren, weil Sie wahrscheinlich keinen Nutzen aus Ihren Optionen zu bekommen. 14. Hat Ihr potenzieller Arbeitgeber eine Politik in Bezug auf Folge-Aktien Zuwendungen Wie wir in The Wealthfront Equity Plan. Erleuchtete Unternehmen verstehen, sie brauchen, um zusätzliche Bestände an Mitarbeiter nach dem Start-Datum-Adresse Promotionen und unglaubliche Leistung und als Anreiz, um Sie behalten, sobald Sie weit in Ihre vesting. Es ist wichtig zu verstehen, unter welchen Umständen könnten Sie zusätzliche Optionen und wie Ihre gesamte Optionen nach vier Jahren könnte bei Unternehmen, die konkurrierende Angebote zu vergleichen. Für mehr Perspektive zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen, eine Mitarbeiterperspektive auf Eigenkapital zu lesen. Fast jede in diesem Posten aufgeworfene Frage ist gleichermaßen relevant für Restricted Stock Units oder RSUs. RSU unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass mit ihnen erhalten Sie Wert unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber Unternehmen Wert erhöht oder nicht. Infolgedessen neigen die Angestellten dazu, weniger RSU-Aktien zu erhalten, als sie in Form von Aktienoptionen für dieselbe Stelle erhalten könnten. RSUs werden meistens unter Umständen ausgegeben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber vor kurzem Geld auf eine riesige Bewertung (gut über 1 Milliarde) angehoben hat, und es wird eine Weile dauern, bis in diesen Preis wachsen. In diesem Fall eine Aktienoption möglicherweise nicht viel Wert, weil es nur schätzt, wann und wenn Ihr Unternehmen Wert steigt. Wir hoffen, dass Sie unsere neue und verbesserte Liste hilfreich finden. Bitte halten Sie Ihr Feedback und Fragen kommen und lassen Sie uns wissen, wenn Sie denken, dass wir alles verpasst. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er ist Mitglied des Board of Trustees und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die University of Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologie Unternehmertätigkeiten unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail knowledgecenterwealthfront Verbinden Sie sich mit uns
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