Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten, siehe Publikation 525. Seite zuletzt geprüft oder aktualisiert: Dezember 30, 2016Subject: Steuer-Code - Bargeldlose Option Übung Letzte Änderung: 19 Oct 2014 Bereitgestellt von: Art Kamlet (artkamlet at aol), Chris Lott (Kontaktieren Sie mich) Dieser Artikel beschreibt die steuerliche Behandlung eines Arbeitnehmereinkommens, das von Aktienoptionen stammt, insbesondere der Fall, in dem ein Mitarbeiter nicht qualifizierte Aktienoptionen ohne Geld ausübt. Zuerst eine Abschweifung. Was ist eine nicht qualifizierte Option Eine nicht qualifizierte Aktienoption ist die beliebteste Form der Aktienoption für Mitarbeiter. Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer, der eine nicht qualifizierte Kaufoption ausübt, zum Zeitpunkt des Erwerbs das steuerpflichtige Einkommen und das Einkommen als regelmäßiges Einkommen (nicht als Kapitalgewinn) besteuern. Im Gegensatz dazu weicht eine Anreizaktienoption (ISO) diesen Steuerplänen aus, ist aber komplizierter, weil Mitarbeiter, die ISOs erhalten, sich um alternative Mindeststeuer (AMT) kümmern müssen. Leider einige Unternehmen sind schlampig über die Benennung, und verwenden Sie den Begriff ISO für was sind wirklich nicht qualifizierte Aktienoptionen, so vorsichtig sein. Als nächstes, was ist eine bargeldlose Übung Grundsätzlich ist dies eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter von seiner Aktienoption profitieren, ohne das Geld für den Kauf der Aktien kommen. Jeder Mitarbeiter Aktienoption ist grundsätzlich eine Call-Option mit einem sehr langen Ablauf hoffentlich seine auch tief in das Geld (siehe auch die FAQ-Artikel über die Grundlagen der Aktienoptionen). Wenn eine Kaufoption ausgeübt wird, muss die Person, die sie ausübt, zahlen, um die Aktien zu kaufen. Wenn jedoch die Person vor allem daran interessiert ist, die Aktien wieder sofort zu veräußern, dann wird eine bargeldlose Option interessant. Das Unternehmen leiht der Person im Wesentlichen das Geld für die Option Ausübung für den Bruchteil einer Sekunde, dass die Person besitzt die Aktien benötigt. In einer typischen bargeldlosen Ausübung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (Sie können sagen, es ist nicht qualifiziert, weil die W-2 Form plötzlich hat eine riesige Menge hinzugefügt, um es für Aktienoption Übung), hier ist was passiert. Ermöglicht die Verwendung von E als Option Ausübungspreis und FMV als den Marktwert der Aktien. Der Mitarbeiter muss E als Teil der Option Übung bezahlen. Aber dies ist eine bargeldlose Übung, so dass die Firma (oder, wahrscheinlicher, ein Makler als die Firma Agent) verleiht der Mitarbeiter diese Menge (E) für ein paar Momente. Die Aktie wird sofort für FMV verkauft. Der Makler nimmt den Betrag, E, ausgeliehen an den Mitarbeiter für die Übung, und zahlt den Unterschied, FMV-E. Der Makler wird mit großer Wahrscheinlichkeit auch eine Provision erheben. OK, jetzt für die glücklichen Menschen, die in der Lage, eine bargeldlose Aktienoption Übung zu tun, und wählen Sie, dies zu tun, wie melden sie die Transaktion an die IRS Das Unternehmen vermittelt Einkommen für die Mitarbeiter der Differenz zwischen fairen Marktwert und Ausübungspreis , FMV-E. Dieser Betrag wird zu den Mitarbeitern W-2 Form hinzugefügt, und hoffentlich zeigt sich in Feld 12 mit einem V angegeben. Der Betrag FMV-E ist das rechnerische Einkommen. Auch hier werden Sie feststellen, FMV-E ist nicht nur das, was der Makler ausgezahlt, ist es auch die unterstellte Einkommensmenge, die zeigt sich in der W-2-Form. Der von dem Broker gemeldete Schedule D Umsatzbetrag ist FMV abzüglich einer Provision. Die Mitarbeiterkostenbasis ist das FMV. So ist das FMV der Verkaufspreis, und der Plan D für diese Transaktion zeigt null (wenn keine Provision verrechnet wurde) oder ein geringer Verlust (aufgrund der Provision). In bestimmten Situationen kann sich FMV, je nachdem, wie das Unternehmen tätig ist, geringfügig von dem Verkaufspreis der Aktie unterscheiden, und wenn dem so ist, sollte das Unternehmen dem Mitarbeiter den FMV mitteilen. Danach muss der Plan D in geeigneter Weise erstellt werden, um den kurzfristigen Gewinn oder Verlust (die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem FMV) darzustellen. Für umfangreiche Erläuterungen zur Aktien - und Optionskompensation besuchen Sie die Fairmark-Seite mit Artikeln von Kaye Thomas: fairmarkexeccompindex. htm Julia K. ONeill bietet eine umfassende Diskussion über die Unterschiede zwischen den Incentive-Aktienoptionen und den nicht qualifizierten Optionen: feinberghansonStockOptions. htmlSTOCK OPTIONEN AS quotNCOMEquot FOR UNTERSTÜTZUNG Laura wünscht Morgan Die Bestimmung des Einkommens treibt die Berechnung des Kindergeldes. Jede mögliche Geldquelle wird bei der Berechnung berücksichtigt. Im vergangenen Monat untersuchten wir quiddithe Quellen von Einkommenquot, die oft übersehen werden, sind aber dennoch Einkommen für Zwecke der Kinderbetreuung. In diesem Monat, auch auf eine Form der Vergütung, die immer beliebter wird: Aktienoptionen. WAS SIND AKTIENOPTIONEN In den letzten Jahren haben sich Aktienoptionen zu einem zunehmend beliebten Vorteil auf allen Ebenen der Corporate Beschäftigungsleiter entwickelt. Yesterdays Datei Schreiber in einem Internet-Start-up-Unternehmen ist morgen Millionär wegen der Aktienoptionen. Aktienoptionen sind die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktie zum heutigen Preis zu kaufen irgendwann in der Zukunft. Das Datum, an dem die Aktienoption ausgeübt werden kann, ist das Datum der Ausübung. So, wenn heute der Preis für einen Aktienanteil 10 ist und am Tag der Ausübung der Preis für einen Aktienanteil 20 ist, dann hat der Mitarbeiter, der seine Kaufoption ausübt, sofort 10 Gewinn erzielt. Brett R. Turner, in Equitable Distribution of Property Sekte 6.15 bei 381 (2nd Ed. 1994), beschrieben Aktienoptionen also: Eine andere Art von Leistungen an Arbeitnehmer, die häufig in Scheidungsfällen beteiligt sind, sind Aktienoptionen. Aktienoptionen geben dem Arbeitnehmer das Recht, Aktien des Arbeitgebers zu einem Preis zu kaufen, der unter dem Marktwert liegt. Häufig sind die Optionen eingeschränkt, so dass sie nicht sofort nach Erhalt ausgeübt werden können. Stattdessen muss der Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen Mindestbetrag von Zeit bleiben, bevor die Optionen Weste. Der Zweck der Beschränkung ist offensichtlich, den Arbeitnehmer zu ermutigen, weiter für den Arbeitgeber zu arbeiten. Mitarbeiter wie diese Form der Entschädigung, weil in der heutigen Börse, bietet es die Möglichkeit, eine Menge Geld zu machen. Das einzige, was der Mitarbeiter verliert, ist eine Entschädigung, die er aufgab, um die Option zu erhalten, wie mehr Gehalt oder einen Bonus. Die meisten Angestellten verpassen nicht, was sie nicht sehen. DAS ERGEBNIS, DAS AUS ERTRAGSVORAUSSETZUNGEN AUSGESETZT WIRD, SIND KAPITALGEWINNE UND DAS ERGEBNIS, DASS KAPITALGEWINNE GEWINNEN SIND Wenn eine Aktienoption wie im obigen Szenario ausgeübt wird, hat der Mitarbeiter einen Kapitalgewinn realisiert. Soweit der Veräußerungsgewinn im Rahmen der Kinderbetreuungsrichtlinien als quotinomequot anerkannt wird, wird der bei der Ausübung der Aktienoptionen realisierte Gewinn als Ertrag betrachtet. Kapitalgewinne gelten als Einkommen, wenn sie wiederkehren, wenn sie ein einmaliges Ereignis sind, werden sie nicht berücksichtigt. Für Aktienoptionen gilt dieselbe Regel. Vergleichen In re Heirat von Campbell. 905 P.2d 783 (Colo. Ct. App.1995) (Ausübung von Aktienoptionen war Einkommen) Goold v. Goold. 11 Konn. 268, 527 A.2d 696 (1987) (Ausübung von Aktienoptionen war Einkommen), mit Yost v. Unanue. 109 Ohio App. 3D 294, 671 N. E.2d 1372 (1996) (Ausübung von Aktienoptionen war kein Einkommen, da es ein einmaliges Ereignis war). DAS MÖGLICHE EINKOMMEN AUS UNERWASSERSTAND OPTIONEN IST EINKOMMEN Im Fall des ersten Eindrucks, der Ohio Court of Appeals in Murray v. Murray. Nr. CA98-08-097 (Ohio Ct., Feb. 8, 1999), ob unausgeübte Aktienoptionen für die Zwecke der Festsetzung der Kinderhilfe in den Quotienten einbezogen werden sollen und wenn ja, wie die Aktienoptionen bewertet werden sollen. Ausgehend von dem allgemeinen Grundsatz, dass die Definition des Einkommens sowohl breit als auch flexibel sein soll, hat das Gericht festgestellt, dass nicht ausgeübte Aktienoptionen als Teil des Bruttoeinkommens anzusehen sind. Das Gericht analysierte insbesondere die nicht ausgeübten Aktienoptionen auf die Gewinnrücklagen einer Körperschaft, in der der Muttergesellschafter der Mehrheitsgesellschafter ist. Williams gegen Williams. 74 Ohio App. 3 838 (1991). In beiden Fällen sollte es den Eltern nicht gestattet werden, auf Vermögenswerte zu sitzen und sich hinter dem Schild einer Unternehmensentscheidung zu verstecken und den Kindern einen Einkommensstrom zu berauben, den sie sonst genießen würden. Hinsichtlich des Wertes der nicht ausgeübten Aktienoptionen hat das Gericht festgestellt, dass der beste Weg zur Bewertung von Aktienoptionen auf die Wertzuwächse in Bezug auf die Gewährung und Ausübung der Optionen, die in das betreffende Einkommensjahr fallen, zu berücksichtigen ist. Bei dieser Methode werden die Optionen nach dem zugrundeliegenden Aktienkurs zum Zeitpunkt des Optionsausü - bers, dem Ausübungszeitpunkt und der erzielten Erträge bewertet. Der Fall Murray stützt sich auf die lange Reihe von Befugnissen, die davon ausgehen, dass die einbehaltenen Gewinne als Eigentum des Eigentümers angesehen werden, wenn der Elternteil die Fähigkeit oder die Ermessen hat, auf die Gelder zu kommen. Anderson gegen Anderson. 60 Arche. 221, 963 SW2d 604 (1998) (so dass der Abzug vom Einkommen für die Gewinnrücklagen des Unterkapitals S die Aktionäre dazu ermutigen würde, ihre eigenen langfristigen finanziellen Interessen in ihren Gesellschaften zu unterstützen Als Gewinnrücklagen) Merrill v. Merrill. 587 N. E.2d 188 (Ind. Ct. App. 1992) (Gewinnrücklagen der hundertprozentigen nahen Gesellschaft sind Einkommen zum Vater) In re Crosser. 24 Fam. L. Rep. (BNA) 1343 (Iowa Ct., App. 32798) (nicht ausgeschüttete Gewinne aus Unterkapitel S-Kapital ist Einkommen) Campbell v. Campbell. 682 So.2d 312 (Einkommen der engsten Körperschaft war das Einkommen an den Vater, trotz der Bindungsgesellschaften Beschränkungen, wie viel Vater als Gehalt nehmen konnte) Roth v. Roth. 406 N. W.2d 77 (Min. C. App. 1987) (Gewinne der Sub-S Corporation müssen dem Chiropraktiker sowie seinem Gehalt zugeordnet werden) Morgan v. Ackerman. 964 S. W.2d 865 (Mo.-Ct.-App. 1998) Boudreau v. Benitz, die im Besitz einer 100-jährigen hundertprozentig gehaltenen Kapitalgesellschaft war, da er die Unternehmensstruktur während der gesamten Ehe nicht beachtete. 827 S. W.2d 732 (Mo. C. App. 1992) (Gelder, die als Gewinnreserven bezeichnet wurden, waren Einkommen für Vater, wo er die Kontrolle über Fonds hatte) Smith v. Smith. 197A, S. 82, 830, 602 N. Y.S.2d 963 (1993) (Einkommen für Eigentümer des Unterkapitals S Corporation müssen alle Kapitalgesellschaften Bruttoeinnahmen, einschließlich Gewinnrücklagen) Barham v. Barham. 487 S. E.2d 774 (N. C. App. 1997) (Schuldner Bruttoeinkommen enthält eine beträchtliche Barreserve, die von der Gesellschaft gehalten wird und die von der Gläubigerbank gehalten wird) Quamme v. Bellino. 540 N. W.2d 142 (N. D. 1995) (bei der Berechnung der Einkommen für selbständig Erwerbstätige Eltern, Gericht muss berücksichtigen, einbehaltene Gewinne des Unternehmens) Williams v. Williams. 74 Ohio App. 2d 838, 600 N. E.2d 739 (1991) (Erträge für Zwecke der Unterstützung beinhalten die Gewinnrücklagen der Gesellschaft) In re Perlenfein. 216 Or. 16, 848 P.2d 604 (1993) (nicht ausgeschüttete Erträge eines nahe stehenden Unternehmens, die dem Minderheitsgesellschafter zuzurechnen sind, sind Einkommen für Kinderbetreuung) Ochs v. Nelson. 538 N. W.2d 527 (S. D. 1995) (einbehaltene Gewinne der Gesellschaft sind Einkommen an Vater, wo er 80 Aktien besaß) Weis v. Weis. 215 WIS 2d 135, 572 N. W.2d 123 (Ct. 1997) (Anwendung derselben Prinzipien auf die Gewinnbeteiligung einer Personengesellschaft) Bailey v. Bailey. 954 P.2d 962 (Wyo 1998) (Vater hatte ein Ermessensspielraum und sollte ein Gehalt von 72.000 statt 42.000 haben, um die Gewinnreserven zu nutzen) siehe auch In re Heirat von Glueck. 913 S. W.2d 951 (Mo. Ct. App. 1996) (die Gewinnrücklagen sollten in den Gewinn - und Verlustrechnungen einbezogen werden, sofern keine Ergebnisprognose vorliegt) Rohrer v. Rohrer. 24 Fam. L. Rep. (BNA) 1520 (PA 72498) (einbehaltene Gewinne der Gesellschaft, sofern sie nicht als Ertrag betrachtet werden, sind als Vermögenswerte anzusehen, die einer gerechten Verteilung unterliegen und Vermögenswerte, die zur Unterstützung zur Verfügung stehen). Vgl. . Huger gegen Huger. Nr. 0303-96-3 (Vgl. Ziff. 21897) (unveröffentlicht) (das Gericht hielt nicht die Gewinnrücklagen des Unterkapitals S in Betracht, die bereits im entsprechenden Steuerjahr dieselben Einkünfte als Erträge an den Schuldner hatten ). Wenn andererseits die Muttergesellschaft Minderheitsgesellschafter ist oder wenn die Gewinnrücklagen für den Fortbestand des Unternehmens (im Gegensatz zum Wachstum) unverzichtbar sind, dann sind die Gewinnrücklagen nicht zu berücksichtigen. McTurner gegen McTurner. 649 La. App. 1994) (Gerichtsverfahren nicht vollständig fehlerhaft, um die Gewinnrücklagen zu vernachlässigen) In re Heirat der Wartezeit (Greenlee). 21 Fam. L. Rep. (BNA) 1529 (Gewinne aus Partnerschaften, die von einer Partnerschaft bezahlt wurden, um Hypothekenschulden zu bezahlen, würden nicht im Vätereinkommen enthalten sein, wo es keinen Beweismittel gab, der die Wahl hatte Verwendung von Geldern) Roberts v. Wright. 117 N. M. 294, 871 P.2d 390 (Ctt. App. 1994) (Mütter Unternehmensgewinne würden nicht als Einkommen betrachtet werden, wo Mutter reinvestierte Gewinne im Geschäft) Taylor v. Taylor. 118 N. C. 356, 455 S. E.2d 442 (1995) (Unterkapitel S Einkommen nicht tatsächlich erhalten und von der Gesellschaft für Wiederanlage verwendet werden sollte nicht als Einkommen betrachtet werden) Riepenhoff v. Reipenhoff. 64 Ohio App. 3, 135, 580, N. E.2d 846 (1990) (die Gewinnrücklagen, die von einer geschlossenen Körperschaft gehalten werden, sollten nicht als Teil des Einkommens betrachtet werden, in dem der Schuldner nur 47 seiner Aktien und Erträge besaß) Muir v. Muir. 841 P.2d 736 (Utah Ct., App. 1992) (Reinvestition zur Aufrechterhaltung der Geschäftstätigkeit im gegenwärtigen Zustand würde nicht als Ertragsübertragung betrachtet, um das Geschäft zu erweitern, würde als Einkommen betrachtet). Vgl. König v. König. 390 Pa. Super. 568 A.2d 627 (1989) (die Gewinnbeteiligung der Ehegattenpartnerschaft würde dem Ehemann zugerechnet werden, wenn der Beweis nicht ausreicht, um einen legitimen Geschäftsbedarf aufzuerlegen und zu nutzen). ÜBERLEGENDE ERGEBNIS VON STOCK OPTIONEN IST NICHT quotDOUBLE DIPPINGquot Nur weil ein bestimmtes Element kann als quotpropertyquot für Zwecke der gerechten Verteilung bedeutet nicht, dass die gleichen Punkt kann nicht als quotincomequot für Zwecke der Kinderbetreuung. Im Falle der Kinderbetreuung, kann es keine doppelte Eintauchen, da das Kind nie eine Eigenschaft in der gerechten Verteilung Award erhalten. Darüber hinaus umfasst die Einkommensdefinition in den Kinderbetreuungsrichtlinien Veteranenleistungen, Versicherungsleistungen, Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer, Renten, Annuitäten, Kapitalgewinne, Lotterie - oder Glücksspielgewinne sowie Preise oder Prämien, die alle gleichberechtigt sind Die Ehegatten. Dieses Prinzip wurde zuletzt in der Heirat von Hokin erwähnt. Nr. 98-3680 (Wisconsin Court of Appeals, 21. Oktober 1999). Dort erklärte das Gericht, dass es vollkommen richtig sei, als Rentenversicherungsleistungen zu gelten, die die Ehegatten im Rahmen des gerechten Verteilungspreises erhalten. Es gibt kein doppeltes Problem, da zwischen dem Elternteil und dem Kind die Altersrente erstmals berücksichtigt wird, wenn das Kind nicht an der Ausschüttung beteiligt ist. Daß das Gericht die Ruhestandsleistungen für die Zwecke der Kinderbetreuung als ein Angebot für die Zwecke der Kinderbetreuung berücksichtigen kann, während es zu gleichzeitiger Berücksichtigung von Vermögensgegenständen für Zwecke einer gerechten Verteilung gilt und kein doppeltes Eintauchen darstellt, wird von der Rechtsprechung aus anderen Rechtsordnungen ausdrücklich unterstützt. Zum Beispiel in In Re Heirat von Klomps. 286 III. 3, 710, 676, N. E.2d 686 (1997), wobei das Gericht ausdrücklich das doppelte Vorwurfsdiskussionsthema betrachtete und entschied, dass eine zwischen den Parteien aufgeteilte militärische Rente Einkommen für Zwecke der Kinderbetreuung sein könnte und sollte. Es kann kein doppeltes Dippingquot gegeben werden, wenn es um die Unterstützung von Kindern geht, weil das Kind noch nie in die Pension für Zwecke der gerechten Verteilung ausgegeben hat, um damit zu beginnen. Das gleiche Ergebnis wurde in Loving v. Sterling erreicht. 680 A.2d 1030 (D. C. 1996) (Unterstützung Schuldner Veteranen Behinderung Leistungen können als quotincomequot für Zwecke der Kinderbetreuung Leitlinien behandelt werden) Delassio v. Delassio. 409 Mass 821, 570 N. E.2d 139 (1991) Cook v. Cook. 208 Wis. 2d 166, 560 N. W.2d 246 (1997) (Militärpension ist Einkommen für Kinderunterstützung, und eine Berücksichtigung davon nicht doppeltes Eintauchen) und Bollig v. Bollig. 919 P.2d 136 (Wyo. 1996) (Rente ist Einkommen für Kinderbetreuung und nicht doppeltes Eintauchen). Auf der Suche nach vorherigen Artikeln Überprüfen Sie das Archiv.
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